Совладелец ГК "Ронова" о преимуществах аутстаффинга в ритейле
Сегодня любое предприятие стремится к
минимизации финансовых затрат и повышению конкурентоспособности своего
предприятия. В связи с этим одной из популярных становится такая форма
трудоустройства, как аутстаффинг. Особенно он выгоден и полезен в ритейле, где
проблема с подбором персонала стоит крайне остро из-за постоянной текучки
кадров. Он позволяет компаниям ритейла заниматься своей основной функцией –
осуществлением продаж, не отвлекаясь на вопрос управления персоналом.
Компании, использующие данный вид услуги снимают с себя большое количество
рисков, связанных с областью трудового и налогового законодательства.
Аутстаффинг помогает в решении вопроса оформления разрешительной документации
на выполнение работ на территории Российской Федерации и получении квот на
иностранных работников.
Также в розничной торговле аутстаффинг решает проблемы, связанные с сезонной
активностью работников. Например, торговые центры в период максимального
наплыва посетителей (пиковый сезон продаж) нуждаются в дополнительном персонале,
и тогда на помощь приходит компания, предоставляющая внештатных сотрудников.
Помимо этого, перед ритейлерами часто стоит задача соответствия определенному
стандарту, когда на одного работника приходится точное количество реализованной
продукции. В таком случае лишний персонал выводится из штата компании и
оформляется в компанию-аутстаффер.
Журнал «Управление магазином»
Март, 2014 г.
Маргарита Авдеева, совладелец ГК «Ронова»
http://www.ronova.ru/about/news/812/
Последнее изменение: 18.08.2014
Новость размещена ООО «ГК Ронова».
